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São Miguel do Guaporé · Defesas Trabalhistas · Auditoria e prevenção trabalhista

Especialidade · São Miguel do Guaporé - RO

Auditoria e prevenção trabalhista

O passivo trabalhista cresce quando a rotina da empresa não combina com os documentos.

Falar com um advogado agora Quero falar sobre meu caso

Atendimento presencial e digital, com participação direta dos sócios responsáveis.

Como ajudamos

Veja como podemos ajudar neste assunto.

Diagnóstico da rotina de pessoal

Mapeamos como a empresa contrata, controla jornada, paga, adverte e desliga na prática. Falar no WhatsApp

Controle de jornada

Verificamos a obrigatoriedade, a forma de registro e a guarda pelo prazo prescricional. Falar no WhatsApp

Compensação e banco de horas

Analisamos a formalização, o instrumento adequado e a coerência com o que se pratica. Falar no WhatsApp

Enquadramento de funções

Comparamos a função anotada, o cargo praticado e a atividade real de cada empregado. Falar no WhatsApp

Quando agir e como atuamos

Veja quando vale buscar ajuda e como começamos a atuar.

Quando vale buscar ajuda?

A empresa cresceu e a rotina de pessoal não acompanhou

O controle de jornada tem horários sempre iguais

Há empregados prestando serviço como PJ

A empresa não fiscaliza a documentação dos terceirizados

Como atuamos?

01

Entendimento da operação

Antes dos documentos, entendemos o que a empresa faz, em que jornadas e com quantas pessoas.

02

Amostragem documental

Selecionamos contratos, controles, recibos e fichas por função para achar padrões.

03

Confronto entre papel e prática

Comparamos o que o documento registra com o que acontece: é a distância que condena.

Tire suas dúvidas e fale com nossa equipe

Veja respostas rápidas e envie seu caso pelo formulário.

Toda empresa precisa registrar ponto?
A CLT exige nos estabelecimentos com mais de vinte trabalhadores, limite elevado pela Lei 13.874/2019. Abaixo disso não é obrigatório, mas costuma valer.
Registro de ponto sempre igual é problema?
Costuma ser. Controle com horário idêntico todo dia é frequentemente desconsiderado como prova: a empresa cumpriu a formalidade e perdeu a defesa.
Quanto tempo preciso guardar os documentos?
Pelo período em que a empresa ainda pode ser demandada: cinco anos de prescrição, até dois anos após a extinção do contrato — além dos prazos fiscais.
Vale a pena auditar mesmo sem processo em andamento?
É quando vale mais. Sem processo ainda dá para corrigir o registro, formalizar o acordo que falta e regularizar. Depois da citação, o que existe é o que existe.
Auditoria trabalhista não vai criar prova contra a empresa?
O relatório é feito na relação advogado-cliente, para orientação interna. O risco maior é manter prática irregular conhecida por todos menos pela direção.

Envie os dados iniciais

Preencha os dados para abrir a conversa no WhatsApp com um resumo do caso.

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Não envie documentos sigilosos por este formulário. O envio das informações iniciais não cria relação advogado-cliente. A análise do caso é individual.

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