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São Francisco do Guaporé · Defesas Trabalhistas · Defesa em reclamações trabalhistas

Especialidade · São Francisco do Guaporé - RO

Defesa em reclamações trabalhistas

Uma reclamação trabalhista mal conduzida pode gerar condenação e mais custo para a empresa.

Falar com um advogado agora Quero falar sobre meu caso

Atendimento presencial e digital, com participação direta dos sócios responsáveis.

Como ajudamos

Veja como podemos ajudar neste assunto.

Análise inicial da reclamação

Lemos pedidos, valores e narrativa, e definimos o que cabe à empresa provar. Falar no WhatsApp

Levantamento probatório

Reunimos contratos, ponto, recibos, fichas de EPI, exames, advertências e comunicações. Falar no WhatsApp

Contestação

Elaboramos a defesa com preliminares, prescrição e impugnação específica de cada valor. Falar no WhatsApp

Jornada e horas extras

Discutimos controles, compensação, banco de horas, intervalos e regimes especiais. Falar no WhatsApp

Quando agir e como atuamos

Veja quando vale buscar ajuda e como começamos a atuar.

Quando vale buscar ajuda?

Não há controle de ponto ou os registros são invariáveis

Os recibos não discriminam as parcelas pagas

A função anotada não corresponde à atividade real

Não há ficha de entrega de EPI assinada

Como atuamos?

01

Leitura de urgência

Verificamos a data da audiência e os prazos que já estão correndo no processo.

02

Mapeamento dos pedidos

Separamos pedido a pedido o que cabe a cada parte provar e qual documento sustenta.

03

Reunião da documentação

Levantamos ponto, recibos, fichas, exames e comunicações, e apontamos as lacunas.

Tire suas dúvidas e fale com nossa equipe

Veja respostas rápidas e envie seu caso pelo formulário.

Recebi a notificação. O que preciso fazer primeiro?
Verificar a data da audiência e começar o levantamento documental. A ausência do reclamado gera revelia e confissão de fato — e o preposto precisa ser preparado.
Quem tem que provar a jornada de trabalho?
Depende do alegado. Se a empresa é obrigada a manter controles e não os apresenta, incide a Súmula 338 do TST, com presunção relativa da jornada da inicial.
Até quando o ex-empregado pode reclamar?
Em até dois anos do desligamento, alcançando as parcelas dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. A prescrição precisa ser arguida na defesa.
O valor pedido na inicial é o que a empresa vai pagar?
Não. Desde 2017 a inicial indica o valor de cada pedido, mas esse número é o teto pretendido. A exposição real depende da prova e do que a defesa afasta.
Contratamos como PJ e agora pedem vínculo. Como se defende?
Discutindo pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação, e demonstrando autonomia na execução, ausência de controle de jornada e estrutura própria.

Envie os dados iniciais

Preencha os dados para abrir a conversa no WhatsApp com um resumo do caso.

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Não envie documentos sigilosos por este formulário. O envio das informações iniciais não cria relação advogado-cliente. A análise do caso é individual.

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